Menschen mit Behinderungen können nicht in gleicher Weise am allgemeinen Arbeitsmarkt teilhaben wie Menschen ohne Behinderungen (Bundesagentur für Arbeit [BA], 2024). Für Arbeitgeber:innen stellt vor allem der „Förderdschungel“ des Systems der beruflichen Rehabilitation eine große Hürde dar (York et al., 2025). Daher hat der Gesetzgeber 2022 die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA, § 185a SGB IX) eingerichtet. Die bundeweit agierenden EAA sollen Arbeitgeber:innen proaktiv ansprechen, sie umfassend über Förder- und Unterstützungsangebote informieren und durch das komplexe Rehabilitationssystem lotsen. Dazu müssen die EAA laut Gesetz in ihrer jeweiligen Region gut vernetzt sein (EAA, § 185a SGB IX). Die Netzwerke der EAA sind somit eine grundlegende Voraussetzung, um das intendierte Ziel verbesserter Teilhabechancen zu erreichen. In einem längsschnittlichen Mixed-Method-Design wurden die EAA-Netzwerkstrukturen über egozentrierte Netzwerkanalysen im Rahmen von Expert*innenworkshops (Lamb et al., 2024a) zu zwei Messzeitpunkten (MZP1: 2023 und MZP2: 2025) erschlossen. Die Analysen zeigen, dass die EAA vorrangig mit Akteur:innen aus dem Rehabilitationssystem (z. B. Integrationsfachdienst und Agentur für Arbeit) vernetzt sind (Lamb et al., 2024b). Der längsschnittliche Vergleich legt offen, welche Akteur:innen überdauernd für das Netzwerk der EAA zentral sind und welche Netzwerkkontakte zukünftig stärker ausgebaut werden sollten. Die Ergebnisse werden aus innovationstheoretischer Perspektive (Carayannis & Campbell, 2019) diskutiert. Die gewonnen Erkenntnisse bieten praktische Vorschläge für die Weiterentwicklung der Netzwerkarbeit und lassen sich auf andere Akteur:innen des Rehabilitationssystems übertragen.

Präsentation laufender Forschungsprojekte (Zwischenstand), Evaluations- und Wirkungsforschung, Partizipative und kollaborative Forschungsformate

Bundesagentur für Arbeit. (2024). Arbeitsmarktsituation schwerbehinderter Menschen 2023. Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt. https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Menschen-mit-Behinderungen/generische-Publikation/Arbeitsmarktsituation-schwerbehinderter-Menschen.pdf?__blob=publicationFile
Carayannis, E. G. & Campbell, D. F. J. (2019). Quadruple and Quintuple Helix Innovation Systems and Mode 3 Knowledge Production. In E. G. Carayannis, D. F. J. Campbell & M.-P. Euthymiopoulos (Hrsg.), Springer eBook Collection. Handbook of cyber-development, cyber-democracy, and cyber-defense [Enhanced Credo edition], S. 9–27). Springer; Credo Reference.
Lamb, S., Sartor, T., Jochmaring, J., Pelka, B., Kuhn, J.‑T. & York, J. (2024a). Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (§ 185a SGB IX) im Rheinland – Netzwerkkarten: Teil I: Einführung und Forschungsgerüst. Diskussions-Forum Rehabilitations- und Teilhaberecht, Artikel D13-2024. https://www.reha-recht.de/fileadmin/user_upload/RehaRecht/Diskussionsforen/Forum_D/2024/D13-2024_Die_Einheitlichen_Ansprechstellen_f%C3%BCr_Arbeitgeber_Teil_I.pdf
Lamb, S., Sartor, T., Jochmaring, J., Pelka, B., Kuhn, J.‑T. & York, J. (2024b). Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (§ 185a SGB IX) im Rheinland – Netzwerkkarten: Teil II: Ergebnisse der Netzwerkanalyse. Diskussions-Forum Rehabilitations- und Teilhaberecht, Artikel D14-2024. https://www.reha-recht.de/fileadmin/user_upload/RehaRecht/Diskussionsforen/Forum_D/2024/D14-2024_Die_EAA_im_Rheinland_-_Teil_II.pdf
York, J., Sartor, T., Lamb, S., Jochmaring, J., Schulze, S., Kuhn, J.‑T. & Pelka, B. (2025). Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber im Ökosystem der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe. WSI Mitteilungen, 78(4), 263–270. https://doi.org/10.5771/0342-300X-2025-4-263